< 붙임 2 >

우수 노사문화 추진실적

1. 사업장 일반현황

□ 노사개요

사업체	노동조합(노사협의회)
∘명칭:	∘명칭:
∘소재지:	∘상급단체:
∘대표자:	∘대표자:
∘노동자수:	∘조합원수:
∘업종 및 주요생산품:	∘설립일:
∘설립일:	∘임<단>협만료일:
∘연락처:	∘연락처:
∘연혁:	∘연혁:

□ 노사관계 변천사

※ 당 사업장의 노사관계 변천 과정을 약술

□ 노사관계 안정요인 및 계기

※ 갈등을 겪은 후 안정되었다면 그 배경, 계기, 안정요인 등을 기술

※ 갈등 관계가 없이 계속 안정을 유지하였다면 안정요인 등을 기술

2. 노사상생협력 추진 체계도

※ 노사상생협력을 달성하기 위한 실천전략 및 비전 등을 기술

※ 현재 운영 중인 갈등관리 방식(체계) 등을 기술

3. 기업경영 현황

※ 단위사업장의 경우, 기업의 총액도 함께 기술

(단위: 원)

구 분	2023년	2024년	2025년
1. 연간 매출액
- 연간 매출액(증가율)
2. 당기 순이익
- 당기 순이익(증가율)
3. 1인당 노동생산성 (매출액/전체 노동자수)
4. 인건비 총액
- 매출액 대비 인건비 비율
5. 임금
- 전 직원 평균임금
- 평균임금 중 변동급 비중
- 신입사원(남성) 평균임금
- 신입사원(여성) 평균임금

4. 노동환경 현황

구 분	2023년	2024년	2025년
1. 고용
- 노동자 수
노동자 평균 근속연수
이직률
명예퇴직 실시여부
비정규직 노동자 수
여성 노동자 수
여성 관리자 수
장애인 노동자 수
장년(55세 이상) 노동자 수
2. 노동시간
- 주당 평균 노동시간
평균 연차휴가 사용일수
유연근무제 운영 여부
3. 일□생활 균형
전체 육아휴직자 인원
남성 육아휴직자 인원
4. 안전보건
산업재해 발생건수
안전보건 노사협의기구 설치□운영 여부
5. 상생협력
사내하청 노동자 수(업체수)
협력사와 동반성장 정책수립 여부

5. 우수 노사문화 추진실적

※ 심사기준의 평가항목 순서대로 기술하되, 세부항목에 열거되지 않은 실적도 포함

※ ’23.1월-신청시점까지의 내용을 중심으로 기재

□요약자료

대항목	세 부 항 목	추진실적(신명조 13p) (요약하여 개조식 기술)
Ⅰ. 노사관계	1. 최근 3년간 대립□갈등적 노사관계 요소	○ 대립□갈등적 노사관계 극복사례 기술 (요약)
	2. 노사관행 개선실적 등	○ 추진실적 기술(요약)
Π. 노사 문화 실천요소	1. 열린경영과 노동자 참여 (1) 노사협력 프로그램 실시	○ 추진실적 기술(요약) (이하 같음)

※ 심사항목의 서류심사 기준의 항목순서에 따라 한글(신명조), A4종 형태로 5쪽 이내 작성

□심사자료

대항목	세 부 항 목 (신명조 13p)	추진실적(신명조 13p)
Ⅰ. 노사관계	1. 최근 3년간 대립□갈등적 노사관계 요소 (신명조 11p)	○ 대립□갈등적 노사관계 극복사례 기술
	2. 노사관행 개선실적 등	○ 추진실적 기술
Π. 노사문화 실천요소	1. 열린 경영과 노동자 참여 (1) 노사협력 프로그램 실시	○ 추진실적 기술
		(이하 같음)

※ 심사항목의 서류심사 기준에 따라 반드시 한글(신명조), A4 형태로 50쪽이내 작성하되 추진실적 증명자료는 뒤편에 붙임 순으로 첨부